2022年過半 ，在這個特殊的曆史進程時期 ，百盛娛樂本著“以客戶為中心”的經營理念 ，宣導“統一思想 實施戰略 齊心同行”的管理要求 ，舉行首屆“百盛娛樂企業文化大講堂” 。

百盛娛樂董事長李習洪作為“大講堂”的首席講師 ，熱情生動地向員工分享了他對企業文化的理解 ，為全體員工係統學習並踐行公司的核心價值觀奠定基石 ，規範全員行為準則 ，提升管理層的管理水平。

董事長強調 ：“作為百盛娛樂人 ，要發揮艱苦奮鬥的創業精神 ，本著對結果負責的處事態度 ，始終以客戶為中心的服務理念 ，為客戶提供全麵貼心的服務 、專業一流的方案和技術 。同時在工作中 ，不僅要有高效合作的團隊精神 ，更要積極主動承擔責任 ，爭取把每一件大事小事做到極致 ，努力踐行並發揮百盛娛樂的企業核心價值觀 ，爭做更好更高更強的百盛娛樂人!共同將百盛娛樂打造成為世界級的企業!”

後期百盛娛樂的“企業文化”落地機製主要分為三個方麵 ：“為你喝彩”即時獎勵機製 、民主生活會和百盛娛樂文化大講堂 。首先 ，企業要重視員工的付出與貢獻 ，對價值貢獻突出的員工給予即時認可與激勵 ，以人性化 、有溫度的管理提升員工的滿意度 、歸屬感與成就感!其次 ，企業要結合核心問題點 ，組織開展“批評與自我批評”民主生活會 ，及時發現問題解決問題 ，不讓問題留到第二天 ，提高工作效率 。最後 ，管理人員和各部門要聚焦於企業文化傳播 ，積極講述百盛娛樂人的價值觀踐行故事 ，讓每一位員工都能感受到作為百盛娛樂人的驕傲和自豪!

與會全員積極響應熱情參與 ，通過首屆“企業文化大講堂”的分享 ，大家紛紛對百盛娛樂適應時代發展 ，科學製定 、嚴謹實施的企業文化和價值觀表示認同 ，也對企業未來發展有了更清晰的了解 。作為一個百盛娛樂人 ，大家都感到榮幸和自豪 ，希望能為百盛娛樂的發展添磚加瓦 ，努力奮鬥築百盛娛樂成為城市水環境綜合治理領域的世界級企業!